Основные ошибки при подборе персонала - Библиотека статей - Каталог статей - HR Consulting Group
Вторник, 06.12.2016, 04:51
Приветствую Вас Гость | RSS
Меню сайта
Категории раздела
Форма входа
Реклама

Здесь может быть ваша РЕКЛАМА

Прогноз погоды

Погода Запорожье » Украина

Поиск
Курсы валют

Наш опрос
Какую форму заработной платы предпочитаете?
Всего ответов: 88
Наш Опрос
Из какого источника вы узнали о нас?
Всего ответов: 55
Статистика
Рейтинг@Mail.ru TOP.zp.ua
Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Каталог статей

Главная » Статьи » Библиотека статей

Основные ошибки при подборе персонала
Первой ошибкой при подборе персонала, является мнение интервьюера о том, что «опоздав на собеседование – кандидат опоздает на работу». На самом деле не стоит заранее делать столь громких выводов. Необходимо выяснить и проверить действительно ли человек стал участником форс – мажорных обстоятельств, или просто проспал.

Вторая ошибка – «1-е впечатление о кандидате». Здесь стоит помнить, что по мнению психологов, 1-е впечатление важно в первые 40 секунд. Далее мы начинаем оценивать кандидата согласно своему внутреннему состоянию. Анализировать, что нравится, а что нет. Как говорится «развешивать ярлыки»

Третьим ошибочным моментом подбирая персонал есть то, что некоторые слишком зациклены на изучении профессионального уровня кандидата, и не достаточно много внимания предиляют физическим данным. Например: по требованиям вакансии, возрастное ограничение - 35 лет, 36-и летних уже не берем. Многие не учитывают того, что в 36 человек может быть гораздо активнее, и подвижнее, нежели 25-и летний.

Четвертой и достаточно частой ошибкой при подборе персонала является то, что пытаются подобрать на работу кандидатов, квалификация которых превышает уровень требований необходимой компании. Как правило, за неимением возможности реализовать себя, подобные кандидаты надолго в компании не задерживаются.

И пятой ошибкой является спешка в подборе персонала. Ведь быстро, это не значит качественно и хорошо.
Категория: Библиотека статей | Добавил: gofman (17.05.2011)
Просмотров: 273 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]