Каталог статей
| Главная » Статьи |
| Всего материалов в каталоге: 39 Показано материалов: 21-30 |
Страницы: « 1 2 3 4 » |
|
Наверняка вы неоднократно встречали в вакансиях буквосочетание «CV». Прямые работодатели и рекрутинговые агентства просили направить на указанный адрес CV, и вы отправляли свое резюме. Но тот ли документ вы отсылали? И какая разница? |
|
Прежде всего подумайте о том, почему критикуете другого человека. Он вызывает в вас спонтанное раздражение, вы хотите "наехать" на него, чтобы самому на время почувствовать себя лучше, или у вас есть конструктивные причины: вы хотите совместно работать над изменением поведения или установок, что принесет выгоду вам обоим? Конечно, уверенный в себе человек всегда работает на основе последнего фактора и соответствующей системы критериев. |
|
Раньше вашей деловой активности можно было позавидовать, а теперь многие говорят, что вы выглядите уставшей(им) и раздраженной(ым). Да вы и сами обеспокоены своим состоянием, но не знаете, в чем причина и что можно предпринять. Давайте попробуем разобраться… |
|
Раньше вашей деловой активности можно было позавидовать, а теперь многие говорят, что вы выглядите уставшей(им) и раздраженной(ым). Да вы и сами обеспокоены своим состоянием, но не знаете, в чем причина и что можно предпринять. Давайте попробуем разобраться… |
|
У статті розглядається переведення працівника виконуючим обов’язки директора з економіки «до укомплектування штату». Працівник пропрацював рік, але рішення про його затвердження на цій посаді не було прийнято. Через рік наказом по підприємству з встановленням двомісячного терміну випробування на цю посаду призначається інша людина, а колишній «переміщується» на свою попередню посаду. Автор дає правову оцінку таким діям адміністрації підприємства, призводить норми законодавчих актів та приклад наказу про переведення працівника з тимчасової роботи на постійну. |
|
Вероятно, многим руководителям знакома ситуация, когда, уступая просьбе работника, работодателем нарушаются определенные формальные требования трудового законодательства. Например, по желанию работника работодатель может установить одноразовую выплату зарплаты или позволить сотрудникам не брать отпуск... Такими действиями работодатель добровольно ставит себя под удар, давая работнику основания для увольнения на основании ч. 3 ст. 38 КЗоТа и право на получение выходного пособия. ЛІГА:ЗАКОН решила проанализировать, как работодателю подстраховаться, чтобы не попасть в такую ситуацию. |
|
Могут ли сотрудники компании работать без должностных инструкций? Ответ на этот вопрос вытекает из целой цепочки ответов на другие вопросы. Может ли компания быть эффективной, если не известны критерии измерения этой эффективности? Нужна ли компании миссия? Может ли компания функционировать без организационной структуры? От чего зависит степень достижения поставленных целей? Какая связь между стратегией и целями конкретного исполнителя и подразделения? Список можно было бы продолжить и попытаться расставить эти вопросы в определенном порядке в зависимости от разных критериев — по степени важности/актуальности ответов на них для конкретной компании, в соответствии с логикой бизнеса либо какой-нибудь из теоретических концепций. |
|
Статтею 32 КЗпП встановлено, що переведення працівника на роботу на інше підприємство, в установу, організацію (далі — підприємство) допускається тільки за згодою працівника. Відповідно до пункту 5 статті 36 КЗпП переведення працівника за його згодою на інше підприємство є підставою припинення трудового договору. У зв’язку з цим на новій роботі працівник укладає інший трудовий договір. При цьому ініціатором переведення може бути як сам працівник, так і власник підприємства або уповноважений ним орган, зацікавлений у переведенні працівника. |
|
У житті кожного з нас відбуваються певні зміни, як не дуже приємні, так і цілком позитивні, наприклад одруження. Інформації про те, які права та обов’язки має кожен із подружжя, достатньо, а ось питання регулювання прав та обов’язків між особою, яка вступає у шлюб, та роботодавцем менше висвітлено. Сподіваємось, прочитавши цю статтю, ви зможете розібратися у відповідних нюансах законодавства. |
|
Працівниця, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, виявила бажання вийти на роботу на умовах неповного робочого часу. За якої тривалості робочого часу за нею зберігатиметься право на допомогу по догляду за дитиною? Як це оформити документально? Чи існують обмеження щодо тривалості неповного робочого часу? |