Каталог статей

Создаем кадровый резерв

Wed, 21 Sep 2011 19:53:15 GMT

В последние годы на рынке труда наметились тревожные для руководителей организаций и кадровых служб тенденции, которые в недалеком будущем могут привести к крайне негативным последствиям для компаний, не готовых встретить изменения «во всеоружии». Речь идет об изменениях качественного состава претендентов на вакансии менеджеров всех уровней. Рынок стал «вторичным» — то есть для подбора высококвалифицированных управленцев приходится все чаще применять технологии подбора персонала, именуемые среди кадровиков «охотой за головами». В настоящее время этот метод пока в основном используется для подбора топ-менеджеров. Но если в организации не создать определенную систему работы с персоналом, то в ближайшее будущем таким способом придется подыскивать и рабочих. Речь идет о создании на предприятии кадрового резерва и системы работы с ним.

Пять примет «засланного казачка»

Wed, 21 Sep 2011 19:40:50 GMT

Словосочетание «промышленный шпионаж» можно услышать нечасто. Зато почти каждый сотрудник крупной корпорации может припомнить случай, когда продажи падали, клиенты уходили или конкурирующая организация внезапно получала на руки козырь, уводя тендер из-под носа родной компании. По мнению экспертов, всегда следует держать ухо востро: подобного рода шпион может объявиться не только в государственных структурах, но и в кулуарах привычного уютного офиса. Будь то транснациональная корпорация или просто коммерческая организация средней руки – значения не имеет.

Анкетирование при приеме на работу

Wed, 21 Sep 2011 19:36:34 GMT

В последнее время появляется все больше материалов о технике проведения собеседований. Но, почему-то, не слишком часто встречается информация о дополнительных приемах, позволяющих провести собеседования (а, соответственно, и оценить профессиональные и личные качества соискателя) с наибольшей эффективностью.

Деякі аспекти звільнення за угодою сторін та його відмінність від звільнення за власним бажанням

Mon, 19 Sep 2011 17:17:08 GMT

Останнім часом у працівників і роботодавців виникає багато запитань щодо порядку звільнення за угодою сторін. Для правильного розуміння цієї підстави звільнення слід проаналізувати суть і процедуру трудових відносин, які виникають між роботодавцем і особою, котру приймають на роботу.

Проверки законодательства о труде

Mon, 19 Sep 2011 17:07:00 GMT

В последнее время в Украине участились проверки предприятий, учреждений и организаций различными контролирующими органами по вопросам соблюдения законодательства о труде. Осуществлять проверки по соблюдению трудового законодательства имеет право не только Государственный департамент надзора за соблюдением законодательства о труде, но и другие контролирующие структуры...

Приведення професій у відповідність до Класифікатора професій

Mon, 19 Sep 2011 16:57:49 GMT

Для кадрових служб підприємств вагомим аспектом роботи завжди було формування штату працівників, а відтак і назв посад та робіт. Чи може підприємство переводити працівників у інші відділи (у зв’язку зі зміною організаційної структури підприємства), зберігаючи назви посад (робіт), що не відповідають Національному класифікаторові України ДК 003:2010 «Класифікатор професій»? Чи повинна кадрова служба забезпечити відповідність назв посад (робіт) Класифікатору професій?

Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2012 рік

Fri, 26 Aug 2011 20:03:30 GMT

Міністерство соціальної політики України

Лист

№ 8515/0/14-11/13 від 23 серпня 2011 р.

Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2012 рік

Працівник відсутній на роботі 11 місяців.

Mon, 27 Jun 2011 15:53:08 GMT

Підприємство на свій запит отримало відповіді з міліції, що у розшуку не перебуває, з лікарні — що серед пацієнтів не числиться. За місцем проживання працівника з’ясувалося, що будинок продано, там проживають інші особи і ніхто не знає, куди виїхали попередні власники. Як звільнити такого прогульника?

Документальне оформлення щорічної відпустки. Право на відпустку у зручний час і перенесення відпустки

Mon, 27 Jun 2011 15:42:48 GMT

Документальне оформлення щорічної відпустки. Право на відпустку у зручний час і перенесення відпустки

Щорічні відпустки: порядок надання, продовження і перенесення (у запитаннях та відповідях)

Mon, 27 Jun 2011 15:25:41 GMT

На запитання стосовно щорічних відпусток відповідає експерт із трудового права та кадрового діловодства Галина БІЛОТКАЧ