Вторник, 17.09.2019, 08:25
Приветствую Вас Гость | RSS
Меню сайта
Категории раздела
Форма входа
Реклама

Здесь может быть ваша РЕКЛАМА

Прогноз погоды

Погода Запорожье » Украина

Поиск
Курсы валют

Наш опрос
Какую форму заработной платы предпочитаете?
Всего ответов: 90
Наш Опрос
Из какого источника вы узнали о нас?
Всего ответов: 57
Статистика
Рейтинг@Mail.ru TOP.zp.ua
Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Каталог статей

Главная » Статьи

Всего материалов в каталоге: 39
Показано материалов: 1-10
Страницы: 1 2 3 4 »

В последние годы на рынке труда наметились тревожные для руководителей организаций и кадровых служб тенденции, которые в недалеком будущем могут привести к крайне негативным последствиям для компаний, не готовых встретить изменения «во всеоружии». Речь идет об изменениях качественного состава претендентов на вакансии менеджеров всех уровней. Рынок стал «вторичным» — то есть для подбора высококвалифицированных управленцев приходится все чаще применять технологии подбора персонала, именуемые среди кадровиков «охотой за головами». В настоящее время этот метод пока в основном используется для подбора топ-менеджеров. Но если в организации не создать определенную систему работы с персоналом, то в ближайшее будущем таким способом придется подыскивать и рабочих. Речь идет о создании на предприятии кадрового резерва и системы работы с ним.
Библиотека статей | Просмотров: 2631 | Добавил: gofman | Дата: 21.09.2011 | Комментарии (0)

Словосочетание «промышленный шпионаж» можно услышать нечасто. Зато почти каждый сотрудник крупной корпорации может припомнить случай, когда продажи падали, клиенты уходили или конкурирующая организация внезапно получала на руки козырь, уводя тендер из-под носа родной компании. По мнению экспертов, всегда следует держать ухо востро: подобного рода шпион может объявиться не только в государственных структурах, но и в кулуарах привычного уютного офиса. Будь то транснациональная корпорация или просто коммерческая организация средней руки – значения не имеет.
Библиотека статей | Просмотров: 1393 | Добавил: gofman | Дата: 21.09.2011 | Комментарии (0)

В последнее время появляется все больше материалов о технике проведения собеседований. Но, почему-то, не слишком часто встречается информация о дополнительных приемах, позволяющих провести собеседования (а, соответственно, и оценить профессиональные и личные качества соискателя) с наибольшей эффективностью.
Библиотека статей | Просмотров: 7090 | Добавил: gofman | Дата: 21.09.2011 | Комментарии (0)

Останнім часом у працівників і роботодавців виникає багато запитань щодо порядку звільнення за угодою сторін. Для правильного розуміння цієї підстави звільнення слід проаналізувати суть і процедуру трудових відносин, які виникають між роботодавцем і особою, котру приймають на роботу.
Практика кадровика | Просмотров: 3219 | Добавил: gofman | Дата: 19.09.2011 | Комментарии (0)

В последнее время в Украине участились проверки предприятий, учреждений и организаций различными контролирующими органами по вопросам соблюдения законодательства о труде. Осуществлять проверки по соблюдению трудового законодательства имеет право не только Государственный департамент надзора за соблюдением законодательства о труде, но и другие контролирующие структуры...
Практика кадровика | Просмотров: 1528 | Добавил: gofman | Дата: 19.09.2011 | Комментарии (0)

Для кадрових служб підприємств вагомим аспектом роботи завжди було формування штату працівників, а відтак і назв посад та робіт. Чи може підприємство переводити працівників у інші відділи (у зв’язку зі зміною організаційної структури підприємства), зберігаючи назви посад (робіт), що не відповідають Національному класифікаторові України ДК 003:2010 «Класифікатор професій»? Чи повинна кадрова служба забезпечити відповідність назв посад (робіт) Класифікатору професій?
Практика кадровика | Просмотров: 2627 | Добавил: gofman | Дата: 19.09.2011 | Комментарии (0)

Міністерство соціальної політики України

Лист

№ 8515/0/14-11/13 від 23 серпня 2011 р.


Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2012 рік
Практика кадровика | Просмотров: 1562 | Добавил: gofman | Дата: 26.08.2011 | Комментарии (1)

Підприємство на свій запит отримало відповіді з міліції, що у розшуку не перебуває, з лікарні — що серед пацієнтів не числиться. За місцем проживання працівника з’ясувалося, що будинок продано, там проживають інші особи і ніхто не знає, куди виїхали попередні власники. Як звільнити такого прогульника?
Практика кадровика | Просмотров: 3344 | Добавил: gofman | Дата: 27.06.2011 | Комментарии (0)

Документальне оформлення щорічної відпустки. Право на відпустку у зручний час і перенесення відпустки
Практика кадровика | Просмотров: 6723 | Добавил: gofman | Дата: 27.06.2011 | Комментарии (0)

На запитання стосовно щорічних відпусток відповідає експерт із трудового права та кадрового діловодства Галина БІЛОТКАЧ
Практика кадровика | Просмотров: 10060 | Добавил: gofman | Дата: 27.06.2011 | Комментарии (1)