Четверг, 22.08.2019, 19:52
Приветствую Вас Гость | RSS
Меню сайта
Категории раздела
Форма входа
Реклама

Здесь может быть ваша РЕКЛАМА

Прогноз погоды

Погода Запорожье » Украина

Поиск
Курсы валют

Наш опрос
Какую форму заработной платы предпочитаете?
Всего ответов: 90
Наш Опрос
Из какого источника вы узнали о нас?
Всего ответов: 57
Статистика
Рейтинг@Mail.ru TOP.zp.ua
Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Каталог статей

Главная » Статьи

Всего материалов в каталоге: 39
Показано материалов: 31-39
Страницы: « 1 2 3 4

Одной из основных причин нарушения трудовых прав является отсутствие у работников достаточных юридических знаний о своих правах и возможностях, которые нужно не только реализовывать, но и защищать в случае их попрания. Для изменения такой ситуации на рынке труда необходимо, чтобы каждый наемный работник знал свои права. В соответствии со статьей 265 КЗоТ Украины любое лицо, виновное в нарушении законодательства о труде, будет нести ответственность согласно действующему законодательству.

За нарушение трудового законодательства (незаконное увольнение работников, несвоевременная выплата заработной платы, нарушение правил охраны труда, невыполнение обязательств по коллективным договорам, препятствование законной деятельности профессиональных союзов и т. д.) должностные лица несут дисциплинарную, административную и уголовную ответственность.

Библиотека статей | Просмотров: 1066 | Добавил: gofman | Дата: 02.03.2011 | Комментарии (0)

Помилок під час звільнення працівника «за власним бажанням» допускається не менше, ніж при звільненні «за статтею». Як уникнути помилок під час звільнення працівника «за власним бажанням»? Що може стати причиною виникнення трудового спору при вирішенні питання про звільнення?
Практика кадровика | Просмотров: 7279 | Добавил: gofman | Дата: 26.02.2011 | Комментарии (0)

У статті розглядається порядок надання працівникам додаткових відпусток у зв’язку з навчанням без відриву від виробництва. Цей порядок регламентується законодавчими актами України, відповідно до яких працівникам підприємств надаються оплачувані, частково оплачувані й неоплачувані навчальні відпустки.
Практика кадровика | Просмотров: 1299 | Добавил: gofman | Дата: 26.02.2011 | Комментарии (0)

AskMen.com составил список из 10 фраз, которые не рекомендуется произносить в присутствии руководителя. Как утверждают составители рейтинга, достаточно исключить их из своего рабочего словаря, чтобы сделать себе, своему начальнику и своей карьере неоценимую услугу.
Библиотека статей | Просмотров: 519 | Добавил: gofman | Дата: 25.02.2011 | Комментарии (0)

Некоторые считают, что извинение — знак слабости, признание проступка, а значит, оно может повредить карьере. Но верно противоположное утверждение: извинение — признак огромной силы и уверенности в себе. На ошибках учатся, поэтому важно их признавать. Попросить прощения за неправильное решение — значит продемонстрировать настоящие лидерские качества. Это требует смелости и делает лидера более человечным в глазах окружающих.
Библиотека статей | Просмотров: 835 | Добавил: gofman | Дата: 25.02.2011 | Комментарии (0)

Если спросить у директора отдела персонала, зачем его компания передает на аутсорсинг те или иные функции, ответ с большой долей вероятности будет таким: «Для ускорения бизнес-процессов, повышения их качества и, конечно, снижения издержек». Однако опыт крупных западных компаний, передавших на аутсорсинг как некоторые функции отдела персонала, так и целые производства, показывает, что этот процесс должен быть продуман во всем.
Библиотека статей | Просмотров: 565 | Добавил: gofman | Дата: 23.02.2011 | Комментарии (0)

Любой руководитель должен иметь при себе сотрудника, готового решать часть вопросов без согласования. Как сделать работников более ответственными?
Библиотека статей | Просмотров: 511 | Добавил: gofman | Дата: 22.02.2011 | Комментарии (0)

Сегодня ключевые показатели эффективности являются мощным инструментом оценки деятельности всей компании и отдела по работе с персоналом в частности. Рассмотрим, как описать общую систему KPI для HR-подразделений и определить возможные варианты ее применения в зависимости от принятой стратегии управления персоналом.
Библиотека статей | Просмотров: 2211 | Добавил: gofman | Дата: 22.02.2011 | Комментарии (0)