Каталог статей
| Главная » Статьи » Практика кадровика |
| В категории материалов: 14 Показано материалов: 1-10 |
Страницы: 1 2 » |
Сортировать по: Дате · Названию · Рейтингу · Комментариям · Просмотрам
|
Останнім часом у працівників і роботодавців виникає багато запитань щодо порядку звільнення за угодою сторін. Для правильного розуміння цієї підстави звільнення слід проаналізувати суть і процедуру трудових відносин, які виникають між роботодавцем і особою, котру приймають на роботу. |
|
В последнее время в Украине участились проверки предприятий, учреждений и организаций различными контролирующими органами по вопросам соблюдения законодательства о труде. Осуществлять проверки по соблюдению трудового законодательства имеет право не только Государственный департамент надзора за соблюдением законодательства о труде, но и другие контролирующие структуры... |
|
Для кадрових служб підприємств вагомим аспектом роботи завжди було формування штату працівників, а відтак і назв посад та робіт. Чи може підприємство переводити працівників у інші відділи (у зв’язку зі зміною організаційної структури підприємства), зберігаючи назви посад (робіт), що не відповідають Національному класифікаторові України ДК 003:2010 «Класифікатор професій»? Чи повинна кадрова служба забезпечити відповідність назв посад (робіт) Класифікатору професій? |
|
Міністерство соціальної політики України Лист № 8515/0/14-11/13 від 23 серпня 2011 р. Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2012 рік |
|
Підприємство на свій запит отримало відповіді з міліції, що у розшуку не перебуває, з лікарні — що серед пацієнтів не числиться. За місцем проживання працівника з’ясувалося, що будинок продано, там проживають інші особи і ніхто не знає, куди виїхали попередні власники. Як звільнити такого прогульника? |
|
Документальне оформлення щорічної відпустки. Право на відпустку у зручний час і перенесення відпустки |
|
На запитання стосовно щорічних відпусток відповідає експерт із трудового права та кадрового діловодства Галина БІЛОТКАЧ |
|
Лист від 13.05.2011 р. N 1/9-353 МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ, МОЛОДІ ТА СПОРТУ УКРАЇНИ |
|
У статті розглядається переведення працівника виконуючим обов’язки директора з економіки «до укомплектування штату». Працівник пропрацював рік, але рішення про його затвердження на цій посаді не було прийнято. Через рік наказом по підприємству з встановленням двомісячного терміну випробування на цю посаду призначається інша людина, а колишній «переміщується» на свою попередню посаду. Автор дає правову оцінку таким діям адміністрації підприємства, призводить норми законодавчих актів та приклад наказу про переведення працівника з тимчасової роботи на постійну. |
|
Статтею 32 КЗпП встановлено, що переведення працівника на роботу на інше підприємство, в установу, організацію (далі — підприємство) допускається тільки за згодою працівника. Відповідно до пункту 5 статті 36 КЗпП переведення працівника за його згодою на інше підприємство є підставою припинення трудового договору. У зв’язку з цим на новій роботі працівник укладає інший трудовий договір. При цьому ініціатором переведення може бути як сам працівник, так і власник підприємства або уповноважений ним орган, зацікавлений у переведенні працівника. |
1-10 11-14