Четверг, 22.08.2019, 19:50
Приветствую Вас Гость | RSS
Меню сайта
Категории раздела
Форма входа
Реклама

Здесь может быть ваша РЕКЛАМА

Прогноз погоды

Погода Запорожье » Украина

Поиск
Курсы валют

Наш опрос
Какую форму заработной платы предпочитаете?
Всего ответов: 90
Наш Опрос
Из какого источника вы узнали о нас?
Всего ответов: 57
Статистика
Рейтинг@Mail.ru TOP.zp.ua
Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Каталог статей

Главная » Статьи » Практика кадровика

В категории материалов: 14
Показано материалов: 1-10
Страницы: 1 2 »

Сортировать по: Дате · Названию · Рейтингу · Комментариям · Просмотрам
Останнім часом у працівників і роботодавців виникає багато запитань щодо порядку звільнення за угодою сторін. Для правильного розуміння цієї підстави звільнення слід проаналізувати суть і процедуру трудових відносин, які виникають між роботодавцем і особою, котру приймають на роботу.
Практика кадровика | Просмотров: 3205 | Добавил: gofman | Дата: 19.09.2011 | Комментарии (0)

В последнее время в Украине участились проверки предприятий, учреждений и организаций различными контролирующими органами по вопросам соблюдения законодательства о труде. Осуществлять проверки по соблюдению трудового законодательства имеет право не только Государственный департамент надзора за соблюдением законодательства о труде, но и другие контролирующие структуры...
Практика кадровика | Просмотров: 1514 | Добавил: gofman | Дата: 19.09.2011 | Комментарии (0)

Для кадрових служб підприємств вагомим аспектом роботи завжди було формування штату працівників, а відтак і назв посад та робіт. Чи може підприємство переводити працівників у інші відділи (у зв’язку зі зміною організаційної структури підприємства), зберігаючи назви посад (робіт), що не відповідають Національному класифікаторові України ДК 003:2010 «Класифікатор професій»? Чи повинна кадрова служба забезпечити відповідність назв посад (робіт) Класифікатору професій?
Практика кадровика | Просмотров: 2616 | Добавил: gofman | Дата: 19.09.2011 | Комментарии (0)

Міністерство соціальної політики України

Лист

№ 8515/0/14-11/13 від 23 серпня 2011 р.


Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2012 рік
Практика кадровика | Просмотров: 1550 | Добавил: gofman | Дата: 26.08.2011 | Комментарии (1)

Підприємство на свій запит отримало відповіді з міліції, що у розшуку не перебуває, з лікарні — що серед пацієнтів не числиться. За місцем проживання працівника з’ясувалося, що будинок продано, там проживають інші особи і ніхто не знає, куди виїхали попередні власники. Як звільнити такого прогульника?
Практика кадровика | Просмотров: 3307 | Добавил: gofman | Дата: 27.06.2011 | Комментарии (0)

Документальне оформлення щорічної відпустки. Право на відпустку у зручний час і перенесення відпустки
Практика кадровика | Просмотров: 6687 | Добавил: gofman | Дата: 27.06.2011 | Комментарии (0)

На запитання стосовно щорічних відпусток відповідає експерт із трудового права та кадрового діловодства Галина БІЛОТКАЧ
Практика кадровика | Просмотров: 10031 | Добавил: gofman | Дата: 27.06.2011 | Комментарии (1)

Лист від 13.05.2011 р. N 1/9-353 МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ, МОЛОДІ ТА СПОРТУ УКРАЇНИ
Практика кадровика | Просмотров: 815 | Добавил: gofman | Дата: 27.06.2011 | Комментарии (0)

У статті розглядається переведення працівника виконуючим обов’язки директора з економіки «до укомплектування штату». Працівник пропрацював рік, але рішення про його затвердження на цій посаді не було прийнято. Через рік наказом по підприємству з встановленням двомісячного терміну випробування на цю посаду призначається інша людина, а колишній «переміщується» на свою попередню посаду.
Автор дає правову оцінку таким діям адміністрації підприємства, призводить норми законодавчих актів та приклад наказу про переведення працівника з тимчасової роботи на постійну.

Практика кадровика | Просмотров: 2858 | Добавил: gofman | Дата: 31.03.2011 | Комментарии (0)

Статтею 32 КЗпП встановлено, що переведення працівника на роботу на інше підприємство, в установу, організацію (далі — підприємство) допускається тільки за згодою працівника. Відповідно до пункту 5 статті 36 КЗпП переведення працівника за його згодою на інше підприємство є підставою припинення трудового договору. У зв’язку з цим на новій роботі працівник укладає інший трудовий договір. При цьому ініціатором переведення може бути як сам працівник, так і власник підприємства або уповноважений ним орган, зацікавлений у переведенні працівника.
Практика кадровика | Просмотров: 3859 | Добавил: gofman | Дата: 14.03.2011 | Комментарии (0)

1-10 11-14