Каталог статей
Главная » Статьи » Практика кадровика |
В категории материалов: 14 Показано материалов: 11-14 |
Страницы: « 1 2 |
Сортировать по: Дате · Названию · Рейтингу · Комментариям · Просмотрам
У житті кожного з нас відбуваються певні зміни, як не дуже приємні, так і цілком позитивні, наприклад одруження. Інформації про те, які права та обов’язки має кожен із подружжя, достатньо, а ось питання регулювання прав та обов’язків між особою, яка вступає у шлюб, та роботодавцем менше висвітлено. Сподіваємось, прочитавши цю статтю, ви зможете розібратися у відповідних нюансах законодавства. |
Працівниця, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, виявила бажання вийти на роботу на умовах неповного робочого часу. За якої тривалості робочого часу за нею зберігатиметься право на допомогу по догляду за дитиною? Як це оформити документально? Чи існують обмеження щодо тривалості неповного робочого часу? |
Помилок під час звільнення працівника «за власним бажанням» допускається не менше, ніж при звільненні «за статтею». Як уникнути помилок під час звільнення працівника «за власним бажанням»? Що може стати причиною виникнення трудового спору при вирішенні питання про звільнення? |
У статті розглядається порядок надання працівникам додаткових відпусток у зв’язку з навчанням без відриву від виробництва. Цей порядок регламентується законодавчими актами України, відповідно до яких працівникам підприємств надаються оплачувані, частково оплачувані й неоплачувані навчальні відпустки. |
1-10 11-14